Chômage partiel (rubrique inexistante créé par MICM)
Procédure de demande de chômage partiel
Procédure de demande de chômage partiel.
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Procédure de demande de prolongation de chômage partiel :
Procédure de demande de prolongation de chômage partiel.
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Contrats de travail
Courrier fin de période d'essai :
Courrier fin de période d'essai.
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Rédaction d'un contrat de VRP avec Déclaration Préalable à l'Embauche
Rédaction d'un contrat de travail VRP avec la Déclaration Préalable à l'Embauche
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Montant de votre prestation : 50 € HT
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Rédaction d'un contrat de travail particulier avec la Déclaration Préalable à l'Embauche
Rédaction d'un contrat de travail particulier avec la Déclaration Préalable à l'Embauche
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Démarches pour bénéficier de l'aide aux très jeunes apprentis
Démarches auprès du portail de l'alternance pour bénéficier de l'aide forfaitaire de l'état liée à l'embauche en contrat d'apprentissage d'un très jeune apprenti pour les entreprises de moins de 11 salariés.
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Formalités de fin de contrat :
Formalités de fin de contrat :
Formalités classiques : rédaction du certificat de travail, établissement du solde de tout compte, établissement de l'attestation Pôle Emploi.
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Formalités de fin de contrat CDD ou démission :
Formalités de fin de contrat :
Formalités classiques : rédaction du certificat de travail, établissement du solde de tout compte, établissement de l'attestation POLE EMPLOI.
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Rédaction d'un contrat de travail avec la Déclaration Préalable à l'Embauche
Rédaction d'un contrat de travail classique avec la Déclaration Préalable à l'Embauche
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Licenciement (rubrique inexistante créé par MICM)
Courrier rupture CDI / CDD :
Rédaction du certificat de travail, solde de tout compte et de l'attestation POLE EMPLOI.
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Procédure de licenciement :
Conseils, lettre de convocation à l'entretien préalable, lettre de licenciement, transaction éventuelle. Formalités de fin de contrat :
Formalités classiques : rédaction du certificat de travail, établissement du solde de tout compte, établissement de l'attestation POLE EMPLOI.
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Procédure de licenciement économique :
Procédure de licenciement économique :
- salarié concerné : X
- rédaction et remise d'une lettre de convocation à un entretien préalable
- rédaction et remise d'une lettre de licenciement (y compris l'obligation de portabilité)
- remise du dossier CSP
- rédaction et remise de la lettre d'information à la DIRECCTE
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35 heures (rubrique inexistante créé par MICM)
Formalités et mise en place du passage au 35 heures :
Formalités et mise en place du passage au 35 heures :
Explication de la procédure de modification du contrat de travail pour motif économique
Contrôle des avenants au contrat de travail
Contrôle de la rédaction de nouveaux contrats de travail
Explication et suivi de la procédure de licenciement pour motif économique pour les salariés refusant la modification du contrat de travail
Remise trame de la lettre de convocation du (des) délégué(s) du personnel
Remise trame de la lettre de convocation
Remise trame de la lettre de licenciement
Dossier du CSP Remise trame de la lettre d’information à la DIRECCTE Divers échanges et rendez-vous client
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Bulletins de paie (rubrique inexistante créé par MICM)
Bulletins de simulation :
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Retraitement d'un bulletin de paie suite à la demande du client :
Re-traitement d'un bulletin de paie suite à la demande du client.
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Contrôle par les caisses sociales (rubrique inexistante créé par MICM)
contrôle d'URSSAF :
Assistance dans le cadre du contrôle d'URSSAF (estimation du prix moyen 200 € HT).
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Contrôle de la caisse de Congés Payés :
Assistance dans le cadre du contrôle de la caisse de Congés Payés (estimation du prix moyen 200 € HT).
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Divers
Déclaration SyLAE pour prime sur contrat(s) aidé(s) :
Déclaration SyLAE pour prime sur contrat(s) aidé(s) :
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Embauche du salarié
Déclaration SYLAE demande aide embauche jeunes de moins de 26 ans
Déclation SYLAE demande aide embauche jeunes de moins de 26 ans
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Mutuelle (rubrique inexistante créé par MICM)
Formalités et démarches liées à la mise en place d'un contrat de mutuelle :
Formalités et démarches liées à la mise en place d'un contrat de mutuelle :
- 1 à 5 salariés,
- 6 à 10 salariés,
- 11 à 20 salariés,
- 21 à 30 salariés,
- plus de 30 salariés.
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Prestations ponctuelles
Procédure disciplinaire :
Conseils et rédaction de courrier dans le cadre de la procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied...).
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Représentation du personnel (rubrique inexistante créé par MICM)
Mise en place des délégués du personnel :
Conseils et procédure de mise en place des délégués du personnel (estimation du prix moyen 1000 € HT).
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Rupture conventionnelle (rubrique inexistante créé par MICM)
Procédure de rupture conventionnelle :
Conseils, réalisation et accompagnement dans toutes les démarches de la procédure, tous les courriers y compris à l'Inspection du Travail).
Formalités de fin de contrat :
Formalités classiques : rédaction du certificat de travail, établissement du solde de tout compte, établissement de l'attestation POLE EMPLOI.
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